Management 3.0 pour cadre des RH
Type de formation : Formation Certifiante
Cursus : Formation Continue en présentiel ou en E-learning
Profil de poste : Responsable Ressources Humaines
Description
Cette formation prépare les participants à :
- Gérer efficacement le personnel et les talents au sein d’une organisation
- Assurer la gestion administrative du personnel et la paie
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Mettre en place des dispositifs de formation et développement des compétences
- Appliquer les principes du droit du travail et de la gestion sociale
- Élaborer et suivre des plans de gestion de la performance et des carrières
- Conduire des missions de communication interne et de gestion des relations sociales
- Utiliser les outils informatiques RH (SIRH, paie, gestion des temps)
A qui s’adresse la formation ?
Ce programme de formation Management 3.0 est ouvert à tous les professionnels souhaitant :
- élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH
- évoluer vers des postes de Responsable RH – Adjoint au DRH – Chargé de recrutement-Chargé de formation – Chargé de mission ou d’études en Ressources Humaines – Responsable ou adjoint au Responsable de l’administration du personnel ou de la paie…
Objectifs de la formation
-
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Gérer l’administration du personnel et la paie
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration
- Mettre en œuvre les procédures de formation et de développement des compétences
- Appliquer le droit du travail et les obligations sociales
- Conduire la gestion de la performance et des carrières
- Communiquer efficacement au sein de l’entreprise
- Utiliser les outils RH pour automatiser et suivre les processus
Débouchés
À l’issue de la formation, le diplômé en Gestion des Ressources Humaines est capable de gérer les processus liés au personnel, de l’administration à la stratégie RH, et d’accompagner les entreprises dans le développement de leur capital humain. Les principaux débouchés sont :
- Responsable Ressources Humaines-Elaboration, Pilotage et Evaluation de la politique RH
- Chargé(e) de gestion administrative du personnel – suivi des dossiers du personnel, paie et contrats.
• Chargé(e) de recrutement / Talent acquisition – sourcing, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestionnaire de paie junior – traitement des salaires, charges sociales et déclarations obligatoires.
• Chargé(e) de formation / Responsable développement des compétences – organisation et suivi des plans de formation.
• Responsable administratif et RH junior – coordination des activités RH et suivi des procédures internes.
• Consultant RH junior – accompagnement des entreprises dans la mise en place de politiques RH.
• Coordinateur(trice) RH / Chef de projet RH – pilotage des projets RH et suivi opérationnel des équipes.
Programme de formation
1. Introduction aux ressources humaines
Présentation des fonctions RH, missions, rôles et responsabilités au sein de l’entreprise, et introduction aux bonnes pratiques de gestion du personnel.
Évaluation : QCM, mini-cas pratiques.
2. Administration du personnel
Gestion administrative des dossiers du personnel, suivi des contrats, absences, congés et procédures internes.
Évaluation : Études de cas, simulations de dossiers RH.
3. Paie et déclarations sociales
Calcul de la paie, gestion des charges sociales, élaboration des bulletins et déclarations sociales.
Évaluation : Cas pratiques, simulations de paie.
4. Recrutement et intégration
Processus de recrutement : rédaction d’annonces, sélection des candidatures, conduite d’entretiens et intégration des nouveaux employés.
Évaluation : Simulations d’entretien, mini-projet de recrutement.
5. Formation et développement des compétences
Identification des besoins de formation, élaboration de plans de développement des compétences et suivi des programmes de formation.
Évaluation : Cas pratiques, plan de formation.
6. Droit du travail et relations sociales
Connaissance de la législation du travail, gestion des relations sociales, conventions collectives et obligations légales.
Évaluation : QCM, études de cas, mises en situation.
7. Gestion de la performance et des carrières
Évaluation des performances individuelles et collectives, mise en place de plans de carrière et suivi des promotions et évolutions professionnelles.
Évaluation : Cas pratiques, élaboration de plan de carrière.
8. Communication interne et reporting
Développement de la communication interne, rédaction de notes et rapports, et création de tableaux de bord RH.
Évaluation : Simulations de communication, rédaction de notes internes.
9. Outils RH et SIRH
Utilisation des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes d’information RH pour le suivi du personnel et l’automatisation des tâches.
Évaluation : Atelier pratique sur logiciel RH.
10. Gestion de projet RH
Planification et suivi de projets RH : organisation, coordination et évaluation des actions menées.
Évaluation : Mini-projet, rapport d’action RH.
11. Projet professionnel et préparation au stage
Accompagnement dans la définition du projet professionnel, rédaction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens et au stage.
Évaluation : Dossier professionnel, simulation d’entretien.
12. Stage en entreprise (optionnel ou intégré)
Mise en pratique des compétences RH dans un environnement professionnel : administration du personnel, paie, recrutement, formation et reporting.
Évaluation : Rapport de stage, évaluation du tuteur, soutenance finale.
Comment y accéder ?
L’inscription au cycle certifiant MANAGEMENT 3.0 pour Cadre RH est soumise à une validation des pré-requis par GMS Consulting Group. Un entretien est organisé avec le Responsable du département qui appréciera votre profil pour une éventuelle préinscription. Vous devez également présenter votre CV lors de l’entretien.
Une fois votre inscription validée, vous recevrez :
- la convocation à la formation
- un livret d’accueil et le programme complet de la formation
À l’issue de la formation, vous recevrez un Certificat de compétence ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) délivré par le MINEFOP.
Coûts
| Spécialité de formation | Niveau | Inscription | Frais de formation | Total (Inscription + Frais) |
| Gestion des Ressources Humaines | Bacc+2 | 25 000 | 375 000 | 400 000 |
Durée de la formation
- 8 mois de cours Théorique et pratique
- 2 mois de stage ou 4 mois d’alternance
Effectif maxi : Dix (10)/groupe
VAE : Certificat de formation/Certificat de Qualification Professionnelle
Matériel didactique exigé au candidat
- 1 laptop + Smart phone + Connexion internet
- Registre + Stylo
Evaluation du candidat :
- Contrôles continus ;
- Rapport de fin de formation;
- Examen de fin pour l’obtention du CQP délivré par le MINEFOP.
Échéance de paiement :
- 1ère tranche : 175 000 Fr à l’inscription
- 2ème tranches : 125 000 Fr au deuxième mois de la formation
- 3ème tranche : 100 000 Fr au 3ème ou au plus, au quatrième mois de la formation
- Moyen de paiement:
- Payable en espèce exclusivement auprès des services de la scolarité,
- Chèque ou dépôt au compte Advans CA-101-006396
- Orange Money : 699819216 / Mobile Money : 651798939
Documents à fournir lors de l’inscription :
- Fiche d’inscription à retirer dans nos bureaux en face du Palais DICKA Akwa, à Yaoundé au 2ème niveau de l’immeuble excentré de 50 mètres en face de la pharmacie des lumières à l’entrée de Bastos en venant du rond point Longkak, ou en ligne..
- Photocopie CNI ;
- 02 photos 4X4 ;
- Justification du diplôme le plus élevé ;
- CV
- Première tranche des frais de formation ;
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