Gestion des Ressources Humaines

Management 3.0 pour cadre des RH

Type de formation : Formation Certifiante

Cursus : Formation Continue en présentiel ou en E-learning

Profil de poste : Responsable Ressources Humaines

Description

Cette formation prépare les participants à :

Gérer efficacement le personnel et les talents au sein d’une organisation
Assurer la gestion administrative du personnel et la paie
Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Mettre en place des dispositifs de formation et développement des compétences
Appliquer les principes du droit du travail et de la gestion sociale
Élaborer et suivre des plans de gestion de la performance et des carrières
Conduire des missions de communication interne et de gestion des relations sociales
Utiliser les outils informatiques RH (SIRH, paie, gestion des temps)

A qui s’adresse la formation ?

Ce programme de formation Management 3.0 est ouvert à tous les professionnels souhaitant :

élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH
évoluer vers des postes de Responsable RH – Adjoint au DRH – Chargé de recrutement-Chargé de formation – Chargé de mission ou d’études en Ressources Humaines – Responsable ou adjoint au Responsable de l’administration du personnel ou de la paie…

Objectifs de la formation

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Gérer l’administration du personnel et la paie
- Participer aux processus de recrutement et d’intégration
- Mettre en œuvre les procédures de formation et de développement des compétences
- Appliquer le droit du travail et les obligations sociales
- Conduire la gestion de la performance et des carrières
- Communiquer efficacement au sein de l’entreprise
- Utiliser les outils RH pour automatiser et suivre les processus

Débouchés

À l’issue de la formation, le diplômé en Gestion des Ressources Humaines est capable de gérer les processus liés au personnel, de l’administration à la stratégie RH, et d’accompagner les entreprises dans le développement de leur capital humain. Les principaux débouchés sont :

Responsable Ressources Humaines-Elaboration, Pilotage et Evaluation de la politique RH
Chargé(e) de gestion administrative du personnel – suivi des dossiers du personnel, paie et contrats.
• Chargé(e) de recrutement / Talent acquisition – sourcing, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Gestionnaire de paie junior – traitement des salaires, charges sociales et déclarations obligatoires.
• Chargé(e) de formation / Responsable développement des compétences – organisation et suivi des plans de formation.
• Responsable administratif et RH junior – coordination des activités RH et suivi des procédures internes.
• Consultant RH junior – accompagnement des entreprises dans la mise en place de politiques RH.
• Coordinateur(trice) RH / Chef de projet RH – pilotage des projets RH et suivi opérationnel des équipes.

Programme de formation

1. Introduction aux réseaux et télécoms

Découverte des concepts fondamentaux des réseaux et télécommunications, rôles des équipements et acteurs du secteur.
Évaluation : QCM, mini-cas pratiques.

2. Matériel réseau et câblage

Identification et manipulation des équipements réseau, câblage structuré, installation et tests des connexions.
Évaluation : Atelier pratique, câblage et tests.

3. Protocoles réseau

Compréhension et mise en œuvre des protocoles réseau essentiels (TCP/IP, HTTP, DNS, DHCP), configuration et dépannage.
Évaluation : Cas pratiques, configuration réseau.

4. Switches et Routeurs Cisco

Installation, configuration et gestion des équipements Cisco, gestion du routage et commutation dans un réseau.
Évaluation : Atelier pratique, simulation Cisco.

5. Systèmes d’exploitation et serveurs

Installation et configuration des points d’accès, modems et solutions Wi-Fi pour une couverture optimale et sécurisée.
Évaluation : Cas pratiques, configuration AP et modem.

6. Réseaux LAN/WAN et VPN

Mise en place et gestion des réseaux locaux et étendus, configuration de VPN pour sécuriser les communications.
Évaluation : Études de cas, simulation réseau.

7. Wi-Fi et télécoms

Installation et administration de systèmes d’exploitation et serveurs, gestion des utilisateurs et services réseau.
Évaluation : Projet pratique, exercices.

9. Vidéosurveillance et contrôle d’accès

Installation et configuration de systèmes de vidéosurveillance et contrôle d’accès, gestion des caméras et badges.
Évaluation : Installation pratique, configuration des équipements.

10. Sécurité des réseaux et HSE

Identification et prévention des risques liés aux réseaux, sécurité informatique et conformité aux normes HSE.
Évaluation : Cas pratique, QCM, audit sécurité.

11. Maintenance matérielle et logicielle

Diagnostic et résolution des pannes matérielles et logicielles sur les équipements réseau et télécoms.
Évaluation : Atelier pratique, diagnostic de panne.

12. Supervision et monitoring

Mise en place d’outils de supervision pour le suivi des performances réseau et la détection des anomalies.
Évaluation : Simulation supervision, utilisation de logiciels de monitoring.

13. Droit numérique et réglementation

Connaissance des lois et réglementations liées aux réseaux et télécommunications, RGPD et conformité numérique.
Évaluation : QCM, étude de cas RGPD.

14. Gestion de projet réseau et télécom

Planification, organisation et suivi de projets réseau et télécoms, élaboration de rapports techniques et suivi des étapes.
Évaluation : Mini-projet, rapport technique.

15. Communication technique et relation client

Rédaction de documents techniques et rapports, communication avec les clients et coordination des interventions.
Évaluation : Mise en situation, rédaction de documentation.

16. Projet professionnel et préparation au stage

Accompagnement pour définir le projet professionnel, rédaction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens et au stage.
Évaluation : Dossier professionnel, simulation.

17. Stage en entreprise (optionnel ou intégré)

Application des compétences acquises dans un environnement professionnel réel : installation, configuration, maintenance et supervision de réseaux et télécoms.
Évaluation : Rapport de stage, évaluation du tuteur, soutenance finale.

Comment y accéder ?

L’inscription au cycle certifiant MANAGEMENT 3.0 pour Cadre RH est soumise à une validation des pré-requis par GMS Consulting Group. Un entretien est organisé avec le Responsable du département qui appréciera votre profil pour une éventuelle préinscription. Vous devez également présenter votre CV lors de l’entretien.

Une fois votre inscription validée, vous recevrez :

la convocation à la formation
un livret d’accueil et le programme complet de la formation

À l’issue de la formation, vous recevrez un Certificat de compétence ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) délivré par le MINEFOP.

Coûts

Spécialité de formation	Niveau	Inscription	Frais de formation	Total (Inscription + Frais)
Gestion des Ressources Humaines	Bacc+2	25 000	375 000	400 000

Durée de la formation

8 mois de cours Théorique et pratique
2 mois de stage ou 4 mois d’alternance

Effectif maxi : Dix (10)/groupe

VAE : Certificat de formation/Certificat de Qualification Professionnelle

Matériel didactique exigé au candidat

1 laptop + Smart phone + Connexion internet
Registre + Stylo

Evaluation du candidat :

Contrôles continus ;
Rapport de fin de formation;
Examen de fin pour l’obtention du CQP délivré par le MINEFOP.

Échéance de paiement :

1ère tranche : 175 000 Fr à l’inscription
2ème tranches : 125 000 Fr au deuxième mois de la formation
3ème tranche : 100 000 Fr au 3ème ou au plus, au quatrième mois de la formation

Moyen de paiement:
Payable en espèce exclusivement auprès des services de la scolarité,
Chèque ou dépôt au compte Advans CA-101-006396
Orange Money : 699819216 / Mobile Money : 651798939

Documents à fournir lors de l’inscription :

Fiche d’inscription à retirer dans nos bureaux en face du Palais DICKA Akwa, à Yaoundé au 2ème niveau de l’immeuble excentré de 50 mètres en face de la pharmacie des lumières à l’entrée de Bastos en venant du rond point Longkak, ou en ligne..
Photocopie CNI ;
02 photos 4X4 ;
Justification du diplôme le plus élevé ;
CV
Première tranche des frais de formation ;